close

SOCIAL ANSVARLIGHED

CSR handler om at tage ansvar for en virksomheds
indvirkning på mennesker og miljø.

keyboard_arrow_down

VI BESTRÆBER OS PÅ

At arbejde målrettet og løbende med CSR og kvalitet. På den måde sikrer vi os altid at være på forkant med kundernes krav og forventninger – og fraviger aldrig vores eget enkle princip om ordentlighed. Derfor er FN's verdensmål for bæredygtig udvikling i dag en integreret del af vores CSR strategi.

Historien om en 
ansvarlig produktion

Ansvarlig tekstilproduktion handler ikke om geografi. Vi startede produktion i lande som Bangladesh i 80’erne og har løbende udviklet samarbejdet med vores leverandører der. Den tætte dialog og gensidige loyalitet har gjort det muligt at implementere meget høje krav i forhold til kvalitet, miljø og arbejdsforhold.
     
I 2006 gik vi et skridt videre og etablerede et kontor i Dhaka, Bangladesh, så vi kunne være til stede hos vores producenter hver uge. Dette giver os en detaljeret viden om fabrikkernes arbejdsvilkår og kvalitetsniveau og styrker forholdet til vores partnere.

 

Den største forskel er ofte usynlig

 

97%
af alle solgte basis styles i 2020 er fra BSCI leverandører.

100%
af vores leverandører har underskrevet vores Code of Conduct.

23%
af PRO Wear by ID® styles er EU-Blomst certificeret.

87%
af solgte produkter er leveret i FSC-certificeret karton

Vi har samlet alle vores
bæredygtige styles

Se dem her

Vi anderkender vores ansvar

Vi anerkender vores ansvar, som aktører i textilindustiren - derfor har vi stort fokus på både vores sociale- og miljømæssige aftryk. Vores mere end 38 års erfaring spiller derfor en stor rolle i, hvordan vi udfører vores arbejde både inde og udenfor landegrænserne. 


Dhaka office - et tæt samarbejde

Vi har siden 2006 haft 7 lokale medarbejdere siddende på kontoret i Dhaka, Bangladesh. Kontoret er en meget vigtig nøgle i vores daglige dialog og samarbejde med vores fabrikker. Vi har et tæt samarbejde med vores fabrikker, og flere af dem har vi samarbejdet med i mere end 20 år. 


Vores medarbejder

Alle medarbejderne på kontoret har et indgående kendskab og forståelse for vores produkter og kvalitetsniveau. I takt med, at der bliver stillet krav til øget transparens i forsyningskæden, er det vigtig, at vi hele tiden er i tæt dialog med vores fabrikker og leverandører

Vores 10 principper

1. Børnearbejde

ID® vil støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde.

2. Arbejdstid og hvile

ID® vil overholde gældende nationale love og branchestandarder om arbejdstid, overtid, hvile og helligdage.

3. Løn og ansættelsesforhold

ID® vil støtte afskaffelse af diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold.

4. Jura og love

ID® vil støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskrettigheder.

5. Forskels-behandling

ID® vil sikre, at der ikke medvirkes til krænkelser af menneske-rettighederne.

6. Tvangsarbejde

ID® vil støtte afskaffelse af alle former for tvangsarbejde.

 

7. Anti-korruption

ID® vil modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

8. Arbejdsmiljø

ID® vil sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og forhindre potentielle ulykker og skader.

9. Miljøbelastning

ID® vil støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer og tage initiativ til at fremme større miljæmæssige ansvarlighed.

10. Foreningsfrihed

ID® vil opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkendte retten til kollektiv forhandling.

 

 

Vi er stolte medlem af
Better Cotton Initiative

Læs mere om vores arbejde med BCI

 

 

keyboard_arrow_up